Factors that contribute to public sector nurses’ turnover in Limpopo province of South Africa
African Journal of Primary Health Care & Family Medicine
| Field | Value | |
| Title | Factors that contribute to public sector nurses’ turnover in Limpopo province of South Africa Les facteurs qui contribuent à la rotation des infirmiers du secteur public dans la province du Limpopo en Afrique du Sud | |
| Creator | Tshitangano, Takalani G. | |
| Description | Background: The ongoing worldwide phenomenon of a shortage of about 4.3 million nurses and midwives poses a threat to health service delivery. Limpopo province had the worst nurse shortage of over 60% in 2010. Authors attribute this shortage to turnover of nurses. The quest to describe factors contributing to nurses’ turnover led to this study in Limpopo province,South Africa.Objectives: To explore and describe factors that contribute to nurses’ turnover in Limpopo province of South Africa by assessing public sector nurses’ job satisfaction in relation to common determinants of job satisfaction.Method: A descriptive cross-sectional approach used primary quantitative data collected from 141 of 380 respondents (31.1% response rate) contacted incidentally. Self-administered hand delivered questionnaires were used to gather ordinal data, which were analysed in terms off requency and percentage tables using the Statistical Package for Social Sciences version 6. The sum of positive and negative effects was used to determine satisfaction; if positive effects were greater than negative effects respondents were judged to be satisfied and vice versa.Results: Frequency and percentage tables revealed that nurses in Limpopo province were more dissatisfied (53.9%) than satisfied (37.8%) with their jobs. Factors which respondents were found to be dissatisfied with included staffing (85.2%), availability of workplace resources(83.7%), salaries (78.8%), workplace safety (73.7%), career development opportunities (64.5%) and hours of work (47.6%).Conclusion: Nurses’ turnover is attributed to nurses’ dissatisfaction with staffing, resources, salaries and workplace safety. Attention needs to be given to these specific issues if retentionof nurses is to be achieved. Contexte: Le phénomène mondial actuel de pénurie d’environ 4,3 millions d’infirmiers et de sages-femmes fait peser une menace sur l’offre de services de santé. La province du Limpopoa connu la plus grave pénurie en infirmiers en 2010, à plus de 60%. Les auteurs attribuent cette pénurie à la rotation des infirmiers. La quête visant à décrire les facteurs contribuant à larotation des infirmiers a mené à cette étude dans la province du Limpopo, en Afrique du Sud.Objectifs: Explorer et décrire les facteurs qui contribuent à la rotation des infirmiers dans la province sud-africaine du Limpopo en évaluant la satisfaction professionnelle des infirmiers du secteur public en relation avec des déterminants courants de satisfaction professionnelle.Méthode: Une approche transversale descriptive a été employée en utilisant les données quantitatives recueillies auprès de 141 des 380 sondés (taux de réponse de 31,1%) contactés àce propos. Des questionnaires remis en main propre et auto-administrés ont été utilisés pour rassembler des données ordinales, qui ont été analysées selon des tableaux de fréquence et de pourcentage en utilisant le logiciel « Statistical Package for Social Sciences », version 6.La somme des effets positifs et négatifs a été utilisée pour déterminer la satisfaction; si leseffets positifs étaient supérieurs aux effets négatifs, les sondés étaient considérés comme étantsatisfaits et vice-versa.Résultats: Les tableaux de fréquence et de pourcentages ont indiqué que les infirmiers dans la province du Limpopo étaient plus mécontents (53,9%) que contents (37,8 %) de leur travail. Les facteurs, dont les sondés étaient mécontents, incluaient la dotation en personnel (85,2%),la disponibilité de ressources sur le lieu de travail (83,7%), les salaires (78,8%), la sécurité surle lieu de travail (73,7%), les opportunités d’avancement professionnel (64,5%) et les heures detravail (47,6%).Conclusion: La rotation des infirmiers est attribuée au mécontentement des infirmiers quantà la dotation en personnel, aux ressources, aux salaires et à la sécurité sur le lieu de travail. Une attention doit être accordée à ces problèmes spécifiques si l’on veut fidéliser les infirmiers. | |
| Publisher | AOSIS | |
| Date | 2013-07-29 | |
| Identifier | 10.4102/phcfm.v5i1.479 | |
| Source | African Journal of Primary Health Care & Family Medicine; Vol 5, No 1 (2013); 7 pages 2071-2936 2071-2928 | |
| Language | eng | |
| Relation |
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