Working in rural areas – the experiences of Umthombo Youth Development Foundation graduates
African Journal of Primary Health Care & Family Medicine
| Field | Value | |
| Title | Working in rural areas – the experiences of Umthombo Youth Development Foundation graduates Travail dans les zones rurales – les expériences des Diplômés de la Fondation Uthombo pour le Développement de la Jeunesse | |
| Creator | Ross, Andrew J. | |
| Description | Background: Recruiting and retaining healthcare professionals (HCPs) for rural areas is challenging throughout the world. Although rural origin HCPs have been identified as being the most likely to work in rural areas, only a small number of rural-origin South African scholars are trained as HCPs each year and many do not return to work in rural areas.Aim: The aim of this article was to present the experiences of rural-origin HCPs who returned to work in a rural area after graduation.Setting: Umthombo Youth Development Foundation has been running an innovating rurally-based scholarship scheme since 1999. By December 2013, 184 students supported by the scheme had graduated and all had returned to work in a rural area for a period of time.Methods: This was a qualitative study using a life history methodology to explore the educational experience of six rural-origin HCPs working in rural areas.Results: The four themes that emerged from the data were: (1) contribution to service delivery; (2) professional development (3) the challenges and frustrations of working in rural hospitals; and (4) the impact of working as an HCP.Conclusion: Rural-origin HCPs are willing to return and work in rural areas. However, context and content factors need to be addressed if a work-back scholarship scheme is to be along-term strategy for the recruitment and retention of HCPs. Contexte: Le recrutement et la rétention des Professionnels de la Santé (HCP) pour les zones rurales est un problème mondial. Bien qu’on considère que les HCP d’origine rurale seront probablement ceux qui accepteront de travailler dans les régions rurales, un très petit nombre d’étudiants sud-africains d’origine rurale reçoivent une formation de HCP chaque année et beaucoup d’entre eux ne retournent pas travailler dans les zones rurales.Objectif: Cette étude a pour objectif de décrire les expériences des HCP d’origine rurale qui sont retournés travailler dans les régions rurales après leurs études.Cadre: la Fondation Umthombo du Développement de la Jeunesse dirige un système de bourses innovant en région rurale depuis 1999. En décembre 2013, 184 étudiants boursiers avaient reçu leur diplôme et tous étaient retournés travailler un certain temps dans une zone rurale.Méthode: Cette étude qualitative a utilisé la méthode de l’histoire de vie pour étudier’expérience éducationnelle de six HCP d’origine rurale travaillant dans les zones rurales.Résultats: Trois thèmes ont émergé des données: (1) la contribution à la prestation de services;(2) Les défis et frustrations de travailler dans des hôpitaux ruraux; et (3) l’impact de travailler comme HCP.Conclusion: Les HCP d’origine rurale veulent bien retourner travailler en zone rurale. Cependant, il faudra examiner le contexte et le contenu si l’on veut que le système de bourses à rembourser par le travail devienne une stratégie de recrutement et de rétention à long termedes HCP. | |
| Publisher | AOSIS | |
| Date | 2014-12-03 | |
| Identifier | 10.4102/phcfm.v6i1.673 | |
| Source | African Journal of Primary Health Care & Family Medicine; Vol 6, No 1 (2014); 7 pages 2071-2936 2071-2928 | |
| Language | eng | |
| Relation |
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