The Current Status of Performance Appraisal: An Organization Case Study
South African Journal of Business Management
| Field | Value | |
| Title | The Current Status of Performance Appraisal: An Organization Case Study | |
| Creator | Templer, Andrew J. | |
| Description | Presies hoeveel het maatskappye se prestasiebeoordelingstegnieke met die verloop van tyd verbeter! Om hierdie vraag te beantwoord vergelyk die artikel die huidige tegnieke met die vroeëre tegnieke. Die prestasie-beoordelingstelsel, in werking, is by 'n groot multinasionale maatskappy ondersoek in terme van wat werknemers as die waarde daarvan beskou. Werknemers kon geen voordeel daarin sien om van formele prestasie-beoordeling af te sien nie, maar daar is vasgestel dat die stelsel vier belangrike tekortkominge het: bestuurders se onwilligheid om te beoordeel; gebrek aan voortsettingswerk, veelvoudige doelstellinge en topbestuur se gebrek aan verbondenheid. Die metodologie wat in beoordelingstudies gebruik word, word bespreek en 'n evaluering gegee van die effek op bevonde resultate. | |
| Publisher | AOSIS | |
| Date | 1977-08-30 | |
| Identifier | 10.4102/sajbm.v8i3.3328 | |
| Source | South African Journal of Business Management; Vol 8, No 3 (1977); 4 2078-5976 2078-5585 | |
| Language | eng | |
| Relation |
The following web links (URLs) may trigger a file download or direct you to an alternative webpage to gain access to a publication file format of the published article:
https://sajbm.org/index.php/sajbm/article/view/3328/2095
|
|
ADVERTISEMENT
